Firmy doplácejí na nedostatek lidí, ale také na neochotu je zaplatit

Absence klíčových specialistů a top manažerů je neustále skloňovaným tématem. Zhoršenou situaci na pracovním trhu podle průzkumu CEO Survey 2015 společnosti Stanton Chase předpokládalo na začátku roku 40 % dotazovaných. K podobným číslům dospěl i obdobný průzkum poradenské společnosti PwC (35 %). Problémem jsou podle Jozefa Pappa ze Stanton Chase rovněž mizerné platové podmínky pro kandidáty a neochota platit za jejich vyhledávání.

Ekonomická závislost na silném Německu se projevuje i na pracovních místech a kandidátech. „České firmy nebo lokální zastoupení nadnárodních společností často až nesmyslně tlačí platy směrem dolů,“ říká Jozef Papp, ředitel české pobočky Stanton Chase, která se specializuje na vyhledávání vrcholových manažerů. „Jenže stačí popojet pár kilometrů za hranice a kandidát se rázem dostává až na dvojnásobné podmínky,“ vysvětluje Papp.

Průměrné mzdy sice rostou, jenže úprku specialistů se nedaří zabránit. Platy zkušených odborníků se zasekly někde na úrovni let 2009 – 2013, jenže ekonomika se už z nejhoršího dostala a teď je potřeba zaplatit lidem, aby zůstali v tuzemsku. „Pro budoucnost českého trhu bude důležité, aby si svoje talenty nenechal utéct, identifikoval nové a rozvíjel je,“ uzavírá Papp.

 

Kontakt

CHC Partners
Kancelář (Vinohradská) Sídlo (Duškova)
Vinohradská 1597/174 Duškova 164
130 00 Praha 3 150 00 Praha 5 – Smíchov
e-mail: info@chcpartners.cz e-mail: info@chcpartners.cz
Tel.: +420 222 990 215 Tel.: +420 222 990 215


Výpis z obchodního rejstříku

Kde nás najdete