Rychle, spolehlivě, diskrétně a efektivně. Již 25 let.
Executive Search
Vyhledávání zaměstnanců formou výběrového řízení s důrazem na transparentnost a objektivitu, součástí kterého je vytipování a přímé oslovení kandidátů
Outsourcing náborového procesu - RPO
Nárazově zvýšíme kapacitu náboru vaší organizace, nebo jen doplníme kompetence, které pro daný projekt Vašemu HR oddělení chybějí.
Digitalizace HR
Pro optimalizaci náboru je perfektní zvládnutí digitálních technologií nezbytností. Propojíme firemní CRM s HR. Zavedeme ATS nebo HRM.
Marketing (v HR)
Překlopíme data získaná z průzkumu trhu, analýz a náborových kampaní do Employer Branding strategie.
Co děláme?
Od roku 1997 v Confidence Human Capital vyhledáváme zaměstnance pro firmy a organizace metodou přímého oslovení. Pomáháme zaměstnance udržet, budujeme jejich kariéru, provádíme průzkumy trhu a zavádíme digitální technologie do HR.
Jak to děláme?
Metoda přímého oslovení byla zatím vyhrazena pro časově náročný a finančně nákladný Executive Search, tedy vyhledávání vrcholového managementu a ředitelů firem. My však přímé oslovení využíváme pro obsazení pozic ve středním managementu a rekrutování specialistů.
Díky této metodě vyhledáme rychle ty pravé lidí napříč všemi obory: od rychloobrátkového zboží přes ajťáky nebo farmaceuty až po manažery a specialisty pro výrobu nebo logistiku.
Využíváme rozsáhlé kontakty, letité zkušenosti a nejmodernější digitální technologie včetně umělé inteligence. Radíme při řízení lidských zdrojů. Podívejte se dále, s čím Vám pomůžeme.
Kdo jsme?
Náš tým má více jak 25 letou historii. Díky našemu vzdělání a zkušenostem jsme pomáhali zavádět transparentní a spolehlivý proces výběrového řízení především pro technologické nadnárodní firmy. Dynamika digitalizace postupně přenesla naše zkušenosti do všech průmyslových oblasti.
Pavel Reinberger
Začal svou kariéru jako Sales Executive ve firmy Unisys v 90. letech a postupně se začal věnovat vyhledávání vrcholových manažerů. Vyrůstal v Československu, ale pracoval a studoval v USA. Přežil jako emigrant v New Yorku, procestoval svět na plachetnici, na lyžích nebo za pracovními úkoly.
Z pohledu zákazníka přináší:
Primární kontakt
Transparentnost a profesionalitu
Přehled vycházející z 25 leté zkušenosti v tomto oboru
Přichází z mezinárodního prostředí hotelů a restaurací. Velmi dynamická práce na propojeném a globalizovaném trhu ji naučila spojovat lidí a pracovní příležitosti nebo výzvy. Ve firmě má na starosti mapování trhu, identifikaci kandidátů a jejich oslovení, výzkum trhu a v neposlední řadě HR consulting.
V oblasti náboru působí již více jak 10 let. Zákazníkům pomáhá primárně v oblasti finančních služeb a výroby. Má na starosti řízení jednotlivých projektů a konzultace. Do oblasti HR přišla po mnoha letech kariéry i podnikání v cestovním ruchu doma i v zahraničí.
Z pohledu zákazníka přináší:
Skvělou komunikaci
Zaměření na finanční, obchodní a marketingové role napříc sektory
Ať na leďe či v kanceláři Jakub je tělem i duší týmový hráč. Ve své profesní kariéře spojuje obchod a služby. Obchodní dráha a práce s lidmi ho přivedli do oblasti náboru zaměstnanců. Přináši s sebou bohaté zkušenosti z prostředí finančních služeb a stavebního průmyslu.
Z pohledu zákazníka přináší:
Obchodně kunzultativní přistup
Sektorovou znalost stavebního průmyslu a finančních služeb
Firmu CHC jsme založili před čtvrt stoletím s vizí pomáhat technologickým firmám s náborem specialistů. Týmy, jež jsme sestavili, přinesly technologickou revoluci nejprve do světa korporací a pak i masám.
Díky tomuto úspěchu máme unikátní znalosti a kontakty, které jsme přenesli do dalších oborů. Sami jsme navíc ty nejlepší digitální technologie přijali za své: využíváme umělé inteligence, sémantického vyhledávání, CRM nástrojů a propojení na sociální sítě.